Bayer: 826 Jugendliche starten in die Berufsausbildung

"Wir wollen vielen jungen Menschen gute Zukunftschancen eröffnen und haben in diesem Jahr die Zahl unserer Ausbildungsplätze erhöht", so Jan H. Peters, Personalchef der Bayer AG. "Nach den Sommerferien starten bei Bayer in den deutschen Werken sowie den inländischen Beteiligungsgesellschaften 826 Schulabgänger in eine Berufsausbildung - das sind 30 mehr als im Vorjahr", erläutert Peters. Seit langem engagiere sich das Unternehmen für eine Entlastung der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt und bilde weit über den eigentlichen Bedarf hinaus aus.

An den Standorten Leverkusen, Wuppertal-Elberfeld, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Brunsbüttel werden 685 Jugendliche in eine Berufsausbildung aufgenommen. Davon nehmen 131 an einem Starthilfeprogramm teil und 161 werden über die Ausbildungsinitiative Rheinland GmbH (AIR) ausgebildet. Hinzu kommen 141 neue "Azubis" in den inländischen Bayer-Beteiligungen.

Zusammen mit den Neueinstellungen bereiten sich damit bei Bayer in Deutschland rund 2.500 junge Menschen auf einen Beruf vor.

Das Bayer-Starthilfeprogramm
Um schwächere Schulabgänger zu unterstützen und ihnen die Integration in das Berufsleben zu erleichtern, hat Bayer vor einigen Jahren ein Starthilfeprogramm ins Leben gerufen. Diese Maßnahme bereitet die Teilnehmer innerhalb von 12 Monaten auf eine Ausbildung überwiegend im technischen-naturwissenschaftlichen Bereich vor, beispielsweise zum Chemikanten.oder ndustriemechaniker. Für dieses Engagement hatte Vizekanzler Franz Müntefering Anfang 2006 Bayer mit dem Preis "Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung" in der Kategorie "Perspektiven für Jugendliche ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielt Bayer für das Starthilfeprogramm im Jahr 2004 vom Deutschen Kinderhilfswerk den Charity-Preis "Goldene Göre".

Ausbildungsinitiative Rheinland GmbH (AIR)
Die überbedarfliche Ausbildung koordiniert Bayer über die "Ausbildungsinitiative Rheinland GmbH" (AIR). Ihr gehören inzwischen 122 Verbundpartner an, die sich sich an den Ausbildungskosten beteiligen. Bayer trägt den Löwenanteil der im Rahmen der AIR entstehenden Kosten. Die Jugendlichen, die ihre Grundausbildung bei Bayer absolvieren, werden in Metall-, Elektro-, IT- sowie in naturwissenschaftlichen und kaufmännischen Berufen ausgebildet. "Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lehrstellensituation im regionalen Umfeld der Standorte", betont Jan H. Peters.

Übernahmen in ein Beschäftigungsverhältnis
Bayer konnte auch in diesem Jahr alle zur Übernahme anstehenden Ausgebildeten unbefristet einstellen und ihnen eine Beschäftigung anbieten.
Dies sind rund 350 junge Menschen.

Weitere Informationen zur Ausbildung bei Bayer und einen "Berufsinteressen-Check" können im Internet unter: http://www.ausbildung.bayer.de abgerufen werden.