Preis "Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung" 2006: Bayer erhält Ausbildungs-Preis von Bundesarbeitsminister Müntefering

Prämierungsveranstaltung des Wettbewerbs: "Beschäftigung gestalten- Unternehmen zeigen Verantwortung" Franz Müntefering, Bundesminister für Arbeit und Soziales (Mitte) übergab den Preis an Jan Peters, Bayer AG, Leiter Corporate Human Resources und Organisation, (rechts). Links im Bild: Uwe Menzen, Bayer Industry Services, Leiter Bildung.

Für sein außergwöhnliches Engagement in der Ausbildung ist Bayer heute vom Bundesminister für Arbeit und Soziales Franz Müntefering in Berlin mit dem Preis "Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung" in der Kategorie "Perspektiven für Jugendliche" ausgezeichnet worden. Damit würdigte die Jury aus hochrangigen Vertretern von Politik, Gewerkschaften, Wirtschaft und Wissenschaft das "Starthilfeprogramm" des Bayer-Konzerns. Diese Ausbildungsinitiative bereitet mit speziellen Qualifizierungsmaßnahmen sozial- und lernbenachteiligte Jugendliche auf die Aufnahme einer Berufsausbildung vor. Bayer ist als einziges Dax 30-Unternehmen mit dem Preis geehrt worden, für den sich 161 Unternehmen aus allen Branchen beworben hatten. "Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung für unsere Leistungen im Ausbildungsbereich. Unsere Initiativen bieten gerade auch geringer qualifizierten Schulabgängern eine berufliche Perspektive", sagt Dr. Richard Pott, im Bayer-Vorstand verantwortlich für Strategie und Personal und Arbeitsdirektor der Bayer AG. Das Starthilfeprogramm gibt diesen Jugendlichen die Möglichkeit, Schlüsselqualifikationen für den Arbeitsmarkt zu erwerben. "Dadurch verbessern die Programmteilnehmer nachhaltig ihre Zukunftschancen", so Pott. Bayer bietet Ausbildungs-Bewerbern, die keine ausreichende Qualifikation für die direkte Aufnahme einer Ausbildung mitbringen, diese "Starthilfe" ins Berufsleben seit nunmehr 18 Jahren an. Das einjährige Programm kombiniert Unterricht zum Ausgleich schulischer Defizite mit Elementen der theoretischen und praktischen Berufsausbildung und schließt das Training sozialer Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikation und Arbeitsdisziplin ein. In dieser Zeit erhalten die Teilnehmer eine reguläre Ausbildungsvergütung. Den erfolgreichen Absolventen wird anschließend ein Ausbildungsvertrag als Chemikant oder in einem handwerklichen oder kaufmännischen Beruf angeboten. So konnten seit 1988 an den Standorten Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld und Brunsbüttel 745 Starthilfe-Teilnehmer in die Belegschaft integriert werden. Dies entspricht einer Übernahmequote von durschnittlich rund 85 Prozent. Inzwischen sind sogar Industriemeister aus diesem Einstiegsprogramm bei Bayer hervorgegangen. Vor zwei Jahren wurde die jährliche Teilnehmerzahl erheblich auf 175 gesteigert. Auf dem hohen Niveau wird der Bayer-Konzern auch in Zukunft diese "Ausbildung zur Ausbildung" praktizieren. Der Preis "Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung" wird seit 2005 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der "Initiative für Beschäftigung!" vergeben und zeichnet Unternehmen für ihr besonderes Engagment im Bereich Beschäftigung und Ausbildung aus. Bayer engagiert sich traditionell in besonderem Maße im gesamten Ausbildungsbereich. Auch zum laufenden Ausbildungsjahr hat der Bayer-Konzern zusammen mit Lanxess an den deutschen Standorten und in den inländischen Beteiligungsgesellschaften wieder rund 1000 Schulabgänger eingestellt. Die von Bayer gegründete Ausbildungsinitiative Rheinland GmbH ermöglicht es im Rahmen einer Verbundausbildung auch kleinen und mittleren Unternehmen auszubilden. Die rund 50 Partnerunternehmen beteiligen sich an den Ausbildungskosten, Bayer übernimmt die Hauptkosten und die theoretische Grundausbildung. Damit leistet der Konzern auch einen konkreten Beitrag zur Verbesserung der Lehrstellensituation im regionalen Umfeld. Weitere Informationen zum Preis "Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung" finden Sie unter: www.beschaeftigung-gestalten.de