"Bayer-Ideen-Pool": Gute Ideen sparen neun Millionen Euro

Mitarbeiter erhalten Prämien von insgesamt 2,4 Millionen Euro

Archivmeldung aus dem Jahr 2006
Veröffentlicht: 21.02.2006 // Quelle: Bayer

Wie kann ich meine Arbeit noch effizienter, sicherer und umweltfreundlicher gestalten? Diese Frage stellten sich auch im vergangenen Jahr wieder tausende Bayer-Mitarbeiter an den deutschen Standorten. Und erneut erzielte die Belegschaft mit ihrem Engagement beim "Bayer-Ideen-Pool" ein beeindruckendes Ergebnis: Rund neun Millionen Euro spart das Unternehmen durch die Verbesserungsvorschläge allein im ersten Jahr der Realisierung ein. Im Gegenzug erhielten die kreativen Köpfe 2005 Prämien in Höhe von rund 2,4 Millionen Euro. Insgesamt reichten Bayer-Mitarbeiter über 9.600 Verbesserungsvorschläge an den Standorten Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal und Brunsbüttel ein.

"Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben erneut mit großem Engagement Produktionsprozesse und -verfahren verbessert", erklärte Dr. Richard Pott, Arbeitsdirektor der Bayer AG. "Ihre Ideen tragen dazu bei, wichtige Unternehmensziele wie Wirtschaftlichkeit, Umweltschutz und Sicherheit zu erreichen." Dr. Rudolf Seelemann, Leiter des "Bayer-Ideen-Pools", hob zudem den Einsatz der Führungskräfte hervor, die die vielen Vorschläge aufwendig geprüft und bewertet hatten. Mehr als die Hälfte der Verbesserungen seien bereits umgesetzt worden.

Bayer Chemiepark Leverkusen: Neuer Lack-Überzug für Tabletten

Eine besonders erfolgreiche Idee hatte der Bayer HealthCare-Mitarbeiter Wolfgang Nachtsheim (41). Der Betriebsassistent in der Leverkusener Tablettenproduktion schlug vor, bei der Lackierung von Adalat-Tabletten eine Lackrohstoffmischung zu benutzen, die im eigenen Haus hergestellt wird. Das Präparat, das bei erhöhtem Blutdruck und zur Behandlung von Herzkrankheiten eingesetzt wird, wurde bisher in den Überzug eines externen Lieferanten gehüllt. Dieser war um einiges teurer und bot dabei keine Vorteile gegenüber der Bayer-eigenen Variante - wie der findige Pharma-Mitarbeiter bewies. Die Bayer HealthCare AG spart dank dieser Idee über 114.000 Euro allein im ersten Jahr der Umsetzung. Im Gegenzug erhielt Wolfgang Nachtsheim eine Prämie von mehr als 15.000 Euro.

Rund 3.000 Vorschläge reichten Bayer-Mitarbeiter im vergangenen Jahr allein am Standort Leverkusen ein. Mit ihrer Hilfe spart das Unternehmen bereits im ersten Jahr der Umsetzung 3,8 Millionen Euro. Die Mitarbeiter erhielten Prämien von annähernd 900.000 Euro.
Anschriften aus dem Artikel: Albert-Einstein-Str 58, Alte Landstr 129

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