Verbesserungsvorschläge des Jahres 2002 sind für Bayer 12,5 Millionen Euro wert

Fast 20.000 Verbesserungsvorschläge reichten die Beschäftigten der Bayer AG und Bayer Crop Science im Jahr 2002 im "Bayer-Ideen-Pool" ein.
"Gerade in diesen schwierigen Zeiten zeigt sich, dass sich das Unternehmen nach wie vor auf das hohe Engagement und das kreative Potenzial seiner Mitarbeiter verlassen kann - schließlich tragen deren gute Ideen wesentlich zu unserer Wettbewerbsfähigkeit bei", erklärt Dr. Jürgen Hinz, Geschäftsführer der Bayer Industry Services. "Denn Verbesserungsvorschläge tragen wesentlich zur Erreichung wichtiger Unternehmensziele wie Wirtschaftlichkeit, Umweltschutz und Sicherheit bei."

Auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der deutschen Bayerwerke hat sich die Beteiligung am Vorschlagswesen gelohnt: Sie erhielten im Jahr 2002 rund 4,35 Millionen Euro Prämien sowie fast 300.000 Euro Umweltschutzprämien und Anerkennungsbeträge. Von den 11.500 realisierten Vorschlägen erbrachten schließlich allein die ca. 1.000 berechneten Vorschläge im ersten Jahr nach der Umsetzung einen wirtschaftlichen Vorteil von 12,5 Millionen Euro.

Diese Erfolge des Vorschlagswesens sind nur möglich, weil Mitarbeiter über Ziele und Probleme mit Ihren Vorgesetzten offen kommunizieren und aufmerksam bei der Arbeit mitdenken sowie im Gedankenaustausch mit Kollegen Ideen entwickeln. Nur so kann der vorhandene Erfahrungsschatz und das gesammelte Wissen aktiviert werden.

Ein Beispiel: In einem Produktionsbetrieb für Farbpigmente des Bayerwerkes Krefeld konnte ein Zusatzprodukt eine Zeit lang lediglich auf einer Produktionsstraße hergestellt werden. Auf Anregung des 37-jährigen Mitarbeiters Michael Schneiders wurde eine andere, nicht genutzte Straße nach geringfügigen Umbaumaßnahmen in den Herstellungsprozess einbezogen.
Diese Maßnahme trug zu einer deutlich höheren Effizienz bei, was Bayer mit 26.000 Euro Prämie honorierte.

Einen besonderen Grund zu feiern bietet im Jahr 2003 das 100-jährige Jubiläum des Vorschlagswesens bei Bayer: Während einer Festveranstaltung im Sommer sollen herausragende Vorschläge der Vergangenheit gewürdigt und die Mitarbeiter auch zu einer hohen Beteiligung in der Zukunft motiviert werden.

Die Tausend-Mann-Quote (TMQ) - also die Anzahl der eingereichten Verbesserungsvorschläge pro 1.000 Mitarbeiter und Jahr - hat in 2002 den Wert 586 erreicht. Die TMQ für die im vergangenen Jahr eingereichten Vorschläge betrug in den Bayerwerken Brunsbüttel 849, Dormagen 967, Krefeld 946, Leverkusen 363 und Wuppertal 500.