Neue Recruiting-Kampagne in Leverkusen: Mehr Erzieherinnen und Erzieher für städtische KiTas gesucht

Archivmeldung aus dem Jahr 2024
Veröffentlicht: 29.08.2024 // Quelle: Stadtverwaltung

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Leverkusen startet neue Recruiting-Kampagne für KiTas Leverkusen kämpft gegen den Fachkräftemangel in seinen Kindertagesstätten (KiTas) mit der neuen Kampagne „WIR. FÜR UNSERE KITAS!“. Ziel ist es, mehr Erzieherinnen und Erzieher für die städtischen Einrichtungen zu gewinnen. Die Stadt setzt auf Informationsveranstaltungen, eine starke Online-Präsenz und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen. Neben sicheren Arbeitsplätzen bietet Leverkusen Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche. Die Kampagne richtet sich an ausgebildete Fachkräfte sowie Quereinsteiger und soll langfristig die Betreuungsqualität für Kinder sichern. Weitere Informationen finden Interessierte auf leverkusen.de/kitas.

Leverkusen bietet an seinen städtischen Einrichtungen und an Kindertagesstätten (KiTas) diverser Träger gute Arbeitsbedingungen. Dennoch fehlen auch in unserer Stadt Erzieherinnen und Erzieher, um das Angebot für Eltern und Kinder optimal gestalten zu können. Mehr Erzieherinnen und Erzieher in den Leverkusener KiTas: Dieses Ziel verfolgt die Stadt daher mit ihrer neuen Recruiting-Kampagne „WIR. FÜR UNSERE KITAS!“.

Hintergrund der Kampagne

Die Situation ist nicht nur in Leverkusen, sondern bundesweit bekannt: Es gibt einen Mangel an qualifizierten Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung. Laut einer Studie des Deutschen Jugendinstituts (DJI) wird dieser Fachkräftemangel bis 2025 weiter zunehmen, wenn keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden. In diesem Kontext hat die Stadt Leverkusen beschlossen, aktiv zu werden und eine gezielte Kampagne ins Leben zu rufen.

„WIR. FÜR UNSERE KITAS!“ soll nicht nur auf den akuten Bedarf aufmerksam machen, sondern auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber motivieren, sich für eine Tätigkeit in einer der zahlreichen KiTas der Stadt zu entscheiden. Die Kampagne richtet sich sowohl an ausgebildete Fachkräfte als auch an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger.

Ziele und Maßnahmen

Mit verschiedenen Maßnahmen will die Stadt das Interesse am Berufsfeld wecken und gleichzeitig über die attraktiven Arbeitsbedingungen informieren. Dazu gehören unter anderem:

Informationsveranstaltungen: Geplant sind mehrere Veranstaltungen, bei denen Interessierte umfassend über den Beruf des Erziehers/der Erzieherin informiert werden.
Online-Präsenz: Eine speziell eingerichtete Webseite sowie Social-Media-Aktivitäten sollen zusätzliche Reichweite generieren.
Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: Durch Partnerschaften mit Schulen und Hochschulen möchte man junge Menschen frühzeitig auf die Möglichkeiten im Bereich der frühkindlichen Bildung aufmerksam machen.
Anreize schaffen: Neben einem sicheren Arbeitsplatz bietet die Stadt weitere Vorteile wie Fortbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung bei der Wohnungssuche.

Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, dass mehr Menschen den Weg in diesen wichtigen Beruf finden.

Die Bedeutung von qualifiziertem Personal

Qualifiziertes Personal ist essenziell für eine hochwertige Betreuung von Kindern im Vorschulalter – dies betont auch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Gut ausgebildete Erzieherinnen und Erzieher tragen maßgeblich zur Entwicklung sozialer Kompetenzen sowie zur sprachlichen Förderung bei Kindern bei.

Durch Initiativen wie „WIR. FÜR UNSERE KITAS!“ hofft die Stadt Leverkusen langfristig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und somit sowohl Eltern als auch Kindern ein verlässliches Betreuungsangebot bieten zu können.

Interessierte können sich ab sofort auf der Webseite leverkusen.de/kitas informieren oder direkt Kontakt zur zuständigen Abteilung aufnehmen.
Themen aus dem Artikel: MAN, Stadt Leverkusen