Bayer: Mehr als 1000 Azubis eingestellt

Bei der Bayer AG und den inländischen Beteiligungsgesellschaften werden bis zum 1. September dieses Jahres 1.034 Jugendliche eine Berufsausbildung beginnen. "Unseren Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs können wir nur über eine umfassende Ausbildung sicherstellen. Gleichzeitig eröffnen wir den Jugendlichen interessante Perspektiven - einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Weltkonzern", betont Personalchef Wolfgang Böckly. Zur Zeit bereiten sich bei Bayer 3.500 Azubis (Vorjahr 3.465) auf einen Beruf vor.

Allein in den fünf Werken der Bayer AG starten wie im vergangenen Jahr 800 Schulabsolventen in eine Ausbildung. Dies sind 150 mehr als der voraussichtliche Unternehmensbedarf. Böckly: "Damit leistet Bayer in diesem Jahr wiederum einen wichtigen gesellschaftspolitischen Beitrag." Die Ausbildung der zusätzlichen 150 Jugendlichen übernimmt Bayer auf eigene Kosten im Auftrag der "Gesellschaft zur Förderung der beruflichen Bildung e.V." (GFB), Leverkusen. Ihr gehören neben Bayer und dem Arbeitgeberverband Rhein-Wupper e.V. auch einige Firmen der Region an.

Insgesamt gingen bei der Bayer AG 7.109 Bewerbungen (Vorjahr 6.905) für die 800 Ausbildungsplätze ein. Die Einstellungen verteilen sich auf die Standorte der AG wie folgt: Leverkusen 415, Wuppertal-Elberfeld 54, Dormagen 129, Krefeld-Uerdingen 175 und Brunsbüttel 27. Entsprechend den Schwerpunktaktivitäten von Bayer ist der naturwissenschaftliche Bereich mit 408 "Azubis" am stärksten besetzt. Eine kaufmännische Ausbildung nehmen 211 Schulabgänger auf; in technischen Berufen - wie beispielsweise Industriemechaniker oder Prozessleit-Elektroniker - werden 181 Jugendliche ausgebildet.

Übernahmen in ein Beschäftigungsverhältnis

Die Bayer AG hat in diesem Jahr alle 491 zur Übernahme anstehenden Ausgebildeten unbefristet eingestellt. Davon kamen 266 junge Leute, für die zur Zeit keine Planstellen zur Verfügung stehen, in den Ausgebildeten-Pool. Aus diesem Pool werden die Mitarbeiter je nach Bedarfssituation in unterschiedlichen Unternehmensbereichen eingesetzt, insbesondere im Rahmen von Projektarbeiten oder temporären Vertretungen. Ziel ist, diese Mitarbeiter so schnell wie möglich auf einen festen Arbeitsplatz zu vermitteln.