LANXESS-Mitarbeiter liefern mehr als 3.000 Verbesserungsideen

Innovative Ideen zahlen sich beim Spezialchemie-Konzern LANXESS im wahrsten Sinne des Wortes aus – sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter. LANXESS schüttete seinen Beschäftigten im vergangenen Jahr in Deutschland insgesamt 1,2 Millionen Euro an Prämien für Verbesserungsvorschläge aus. Die höchste Einzelprämie betrug dabei 73.000 Euro. Damit honorierte das Unternehmen eine Idee von Olaf Groß, Industriemeister beim LANXESS-Geschäftsbereich Functional Chemicals (FCC) in Krefeld. Mit seinem Vorschlag konnte der Produktionsprozess des phthalatfreien Weichmachers der Marke Mesamoll, der unter anderem in der Kunststoffindustrie, für Lebensmittelverpackungen und Spielzeuge eingesetzt wird, deutlich optimiert werden. So können jährlich Kosten in Höhe von 320.000 Euro gespart werden. Insgesamt 3.157 Vorschläge wurden im Jahr 2012 aus der Belegschaft bei den Ideenbüros der deutschen LANXESS-Gesellschaften eingereicht. Das entspricht einer Quote von 430 Ideen pro tausend Mitarbeiter.

So viel Kreativität bringt dem Spezialchemie-Konzern deutliche Kostenvorteile, die wiederum zum Unternehmenserfolg beitragen: Durch die realisierten Verbesserungen sparte LANXESS im vergangenen Jahr gut 3,1 Millionen Euro ein. Das Ideenmanagement erhöht aber nicht nur den wirtschaftlichen Nutzen: 1.035 der eingereichten Vorschläge brachten Verbesserungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Umweltschutz.

„Engagement wie dieses ist eine der Säulen, auf denen die Innovationskultur von LANXESS gründet“, sagt Rainier van Roessel, Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied der LANXESS AG. „Ich freue mich, dass das Ideenmanagement bei LANXESS so intensiv gelebt wird.“

Im Werk Leverkusen gab 898 Ideen, die mit 387.577 € prämiert wurden

Interner Ideenwettbewerb der Geschäftsbereiche
Als weiterer Anreiz für noch mehr gute Vorschläge wurde im Jahr 2008 erstmalig der LANXESS-Ideenwettbewerb ausgetragen, bei dem sich die einzelnen Geschäftsbereiche des Unternehmens über zwölf Monate hinweg miteinander vergleichen. Den Wettbewerb gewann im vergangenen Jahr der Geschäftsbereich FCC. Alle FCC-Mitarbeiter, die mit ihren realisierten Ideen zu diesem Erfolg beigetragen hatten, erhielten eine Zusatzprämie von jeweils 300 Euro.