69 Schulabsolventen beginnen Arbeit bei Covestro in Leverkusen

Feierliches Ambiente auf Schloss Dyck in Jüchen: Der Werkstoffhersteller Covestro heißt 143 neue Auszubildende, Teilnehmer des sogenannten Starthilfe-Programms und duale Studenten willkommen. 69 von ihnen werden künftig ihre Karriere in Leverkusen starten. Auf der Einführungsveranstaltung stand vor allem das gemeinsame Kennenlernen im Vordergrund. Auch 2018 bietet das Unternehmen an seinen drei NRW-Standorten vielfältige Karrieremöglichkeiten an.

Insgesamt 143 Schulabsolventen starten ihre Karriere an einem der drei NRW-Standorte von Covestro in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Das sind sechs mehr als im Vorjahr. In Leverkusen nehmen ab sofort 69 Auszubildende, duale Studenten und Teilnehmer des Starthilfe-Programms ihre Arbeit auf. Begrüßt wurden sie von Dr. Klaus Schäfer, Vorstand für Produktion und Technik sowie Arbeitsdirektor bei Covestro: "Heute beginnt für Sie ein neuer, spannender Abschnitt in Ihrem Leben und ich freue mich, dass ich Sie an Ihrem allerersten Tag hier bei uns begrüßen darf: Herzlich Willkommen im Covestro Team! Mit dem Start Ihrer Ausbildung bricht für Sie eine aufregende Zeit an, in der Sie viele neue Dinge lernen werden. Dieses Wissen wird Ihnen künftig dabei helfen, die bevorstehenden Aufgaben erfolgreich zu meistern. Wir - und damit spreche ich im Namen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - sind stolz darauf, dass Sie sich dafür entschieden haben, diesen Weg gemeinsam mit uns bei Covestro zu beginnen."

Mit unkonventionellem Denken zu innovativen Lösungen
Auf die Neuankömmlinge kommen in den nächsten Wochen und Monaten viele interessante und aufregende Aufgaben zu. Covestro möchte die neuen Kolleginnen und Kollegen nun Schritt für Schritt mit den Projekten an den jeweiligen Standorten vertraut machen. Der Werkstoffhersteller verspricht sich viele frische Ideen von den jungen Schulabsolventen. "Bei unserer Vision, die Welt ein stückweit lebenswerter zu machen, freuen wir uns in Zukunft auch auf Ihre Impulse. Bewahren Sie sich also Ihre Neugier, denn sie ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Genauso wie der Mut, Ihre Ideen nicht für sich zu behalten, sondern mit Ihren Kollegen und Mentoren zu besprechen. Verbesserungen und Innovationen entstehen nämlich am besten dann, wenn alle mitdenken. Wir bei Covestro fördern alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktiv daran mitarbeiten wollen, Bestehendes zu verbessern oder zu ganz neuen Ufern aufzubrechen. Dabei ist unkonventionelles Denken ausdrücklich erwünscht. Denn es ist die Grundlage dafür, die Grenzen des Machbaren zu verschieben", so Schäfer weiter.

Begrüßung auf Schloss Dyck
Um den Ausbildungsstart so angenehm wie möglich zu gestalten, lud das Unternehmen die Neuankömmlinge an ihrem ersten Tag auf Schloss Dyck in Jüchen ein. Bei der Ankunft wurde ihnen zur Begrüßung zunächst ein Covestro-Starterpaket überreicht: Darin befanden sich ein T-Shirt und ein Turnbeutel, der neben kleineren Give-Aways auch alle wichtigen Info-Materialen enthielt. Wer Fragen zum Ausbildungsstart hatte, konnte sich außerdem an die zahlreichen Mitarbeiter der Personalabteilung oder die Vertreter des Betriebsrates und der Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden. "Wir wollen unseren neuen Auszubildenden ihren Start so schön wie möglich machen. Der Tag heute soll einen Vorgeschmack auf das geben, was sie bei uns in Zukunft erwartet", sagte Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland.

Schwerpunkt auf Team-Building
Im Fokus der Einführungsveranstaltung stand das gemeinsame Kennenlernen. Die Auszubildenden, dualen Studenten und Kandidaten des Starthilfe-Programms, die Berufe im technischen, naturwissenschaftlichen und kaufmännischen Bereich erlernen, sollten dabei auf spielerische Art und Weise erste Kontakte mit ihren neuen Kollegen schließen. Ein buntes Rahmenprogramm im nahgelegenen Schlosspark sorgte für bunte Abwechslung. Auf dem Plan standen unter anderem eine GPS-Rallye mit Covestro-Quiz, Bogenschießen und ein Wettbewerb an einer Riesenstrickleiter. Die neuen Kolleginnen und Kollegen konnten an den einzelnen Stationen nicht nur ihre Geschicklichkeit unter Beweis stellen, sondern auch ihre Teamfähigkeit.

Betriebsrat als helfende Hand
Auch aus diesem Grund zeigte sich Randy Rheindorf, Sprecher der Gesamtbetriebsrats-Kommission Bildung und Jugend bei Covestro, mit dem Ablauf der Einführungsveranstaltung zufrieden. Gemeinsam mit den Betriebsratsmitgliedern an den drei NRW-Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen möchte er sich in Zukunft für das Wohlergehen der Neuankömmlinge einsetzen. "Dieser Tag ist ein besonderer für Covestro, denn diese jungen Menschen werden unsere Zukunft maßgeblich mitgestalten. Aus meiner Sicht muss sich Covestro keine Sorgen um seine Fachkräfte von morgen machen," so Rheindorf.

Zahlen und Fakten zum Ausbildungsstart in Leverkusen
An allen drei NRW-Standorten werden die Schulabsolventen in modernen Ausbildungsstätten geschult. Neben den theoretischen Grundlagen vermitteln die Lehrkräfte auch praxisnahes Wissen. Auf diese Weise sollen sowohl die Auszubildenden als auch die dualen Studenten bestmöglich auf ihre Karriere bei Covestro vorbereitet werden. 38 der 69 Auszubildenden haben sich am Standort Leverkusen für naturwissenschaftliche Berufe wie den des Chemikanten entschieden. Weitere neun wählten technische Jobs und möchten ihre Karriere etwa als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik starten. 10 beginnen in diesem September ihre kaufmännische Ausbildung und werden unter anderem den Beruf des Industriekaufmanns/-kauffrau erlernen. Darüber hinaus werden zwölf Auszubildende durch das "Starthilfe"-Programm unterstützt.